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      基層衛生高級職稱評定條件

      所屬分類:期刊知識 閱讀次 時間:2020-09-30 17:38

      本文摘要:基層衛生人員也是可以評高級職稱的,高級職稱分為副主任醫(藥、護、技)師,主任醫(藥、護、技)師,在評定這一職稱時也要滿足相應的條件,下面小編以云南省為例具體介紹 基層衛生高級職稱評定條件: 申報基層衛生高級職稱,須具備下列學歷和資歷條件: (一)申

        基層衛生人員也是可以評高級職稱的,高級職稱分為副主任醫(藥、護、技)師,主任醫(藥、護、技)師,在評定這一職稱時也要滿足相應的條件,下面小編以云南省為例具體介紹基層衛生高級職稱評定條件:

      中國衛生事業管理

        申報基層衛生高級職稱,須具備下列學歷和資歷條件:

        (一)申報基層副主任醫(藥、護、技)師,須具備下列條件之一:

        1.獲得博士學位,并聘任主治(主管)醫(藥、護、技)師 滿1年。

        2.獲得碩士學位,并聘任主治(主管)醫(藥、護、技)師 滿3年。

        3.獲得大學本科學歷,并聘任主治(主管)醫(藥、護、技)師滿5年。

        4.獲得大學?茖W歷,在鄉鎮及以下衛生計生機構從事衛生計生專業技術工作累計滿15年,并聘任主治(主管)醫(藥、護、技)師滿5年。

        5.獲得中專學歷,在鄉鎮及以下衛生計生機構從事衛生計生專業技術工作累計滿20年,并聘任主治(主管)醫(藥、護、技)師滿5年。

        (二)申報基層主任醫(藥、護、技)師,須具備下列條件之一:

        1.獲得大學本科以上學歷,并聘任副主任(基層副主任)醫 (藥、護、技)師滿5年。

        2,獲得大學專科學歷,在鄉鎮及以下衛生計生機構從事衛生計生專業技術工作累計滿20年,并聘任副主任(基層副主任) 醫(藥、護、技)師滿5年。

        3.獲得中專學歷,在鄉鎮及以下衛生計生機構從事衛生計生專業技術工作累計滿30年,并聘任副主任(基層副主任)醫(藥、護、技)師滿5年。

        評審基層副主任醫(藥、護、技)師,需同時具備下列條件

        (一)熟練掌握本專業基礎理論、專業知識和專業技能,了解本專業國內技術發展動態和基層健康需求,具備較豐富的基層衛生計生工作臨床實踐經驗,能正確診斷和處理本專業常見病、多發病,具備本專業危急重癥與疑難病例的鑒別診斷、搶救處理和轉診能力,熟悉本專業基層公共衛生情況并能組織開展相關工作。

        (二)履現職期間,到縣級以上衛生機構或全科醫師培訓基地進修學習累計滿六個月。

        (三)履現職期間,平均每年在基層衛生計生機構臨床一線工作時間不少于40周,并在本單位舉行專題講座或培訓授課累計3次以上。

        (四)具備培養和帶教下一級衛生計生專業技術人員的能力,在履現職期間,培養帶教1名以上下一級衛生計生專業技術人員。

        (五)具備一定臨床實踐經驗和分析總結能力,提供本專業典型病案分析或專題技術報告1篇。

        評審基層主任醫(藥、護、技)師,需同時具備下列條件:

        (一)全面掌握本專業基礎理論、專業知識和專業技能,熟悉本專業國內技術發展動態和基層健康需求,具備豐富的基層衛生計生工作臨床實踐經驗,能準確診斷和獨立處理本專業常見病、多發病,具備較強的本專業危急重癥與疑難病例鑒別診斷、搶救處理和轉診能力,具備較強的本專業基層公共衛生工作組織管理能力,醫療技術水平和業務能力在當地有較大影響力。

        (二)履現職期間,到州(市)級以上衛生機構進修學習累計滿三個月。

        (三)履現職期間,平均每年在基層衛生計生機構臨床一線工作時間不少于40周,并在本單位舉行專題講座或培訓授課累計5次以上。

        (四)具備培養和帶教下一級衛生計生專業技術人員的能力,在履現職期間,培養帶教2名以上下一級衛生計生專業技術骨干。

        (五)具備較強的臨床實踐經驗和分析總結能力,提供具有一定見解的本專業典型病案分析或專題技術報告2篇。

        以上就是云南省基層衛生高級職稱評定條件,不同的地區要求也是不一樣的,而且評定基層衛生高級職稱也需要發表論文的,具體論文要求大家可以和該站的在線老師溝通。

        最后小編在這里分享了衛生高級職稱論文投稿期刊:

        《中國衛生事業管理》(月刊)創刊于1985年,是四川省衛生廳主辦的綜合性衛生事業管理期刊。內容廣博精深、通俗易懂、融學術性、指導性、可讀性和實用性于一體,既有對熱點問題的理論討論,又有可供學習,借鑒的經驗介紹。可以幫助各級衛生管理者啟迪智慧、開拓思路、增長才干,是衛生管理者事業成功的良師益友,是領導者用權用人、創業開拓、運籌決策、處理問題、化解矛盾、協調關系的得力參謀。

      轉載請注明來自發表學術論文網:http://www.keysida.com.cn/wenda/24410.html

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