本文摘要：今年以來，區人社局不斷完善政策措施，健全服務體系，有效地促進了企事業單位職稱申報工作的健康發展。 落實職稱申報服務綠色通道制度。針對服務企業和疫情防控的需要，啟動企事業單位職稱申報服務綠色通道，采取現場講解、定期走訪、聯合上門等多種形式進行政策宣傳，
今年以來，區人社局不斷完善政策措施，健全服務體系，有效地促進了企事業單位職稱申報工作的健康發展。
落實職稱申報服務“綠色通道”制度。針對服務企業和疫情防控的需要，啟動企事業單位職稱申報服務“綠色通道”，采取現場講解、定期走訪、聯合上門等多種形式進行政策宣傳，開展“把脈”服務、及時解惑答疑。今年以來，先后為龍信建設、南通三建、浩陽電力、招商重工、聯眾實業及教育、衛生、農業等系統單位，指導協助專業技術人員參加各級專業技術職稱評審。截至目前，已經有58人申報正高級職稱、498人申報副高級職稱、896人申報了中級職稱。切實發揮了職稱工作激勵人才、服務社會的“杠桿”效能。
落實申報信息驗證和崗位管理制度。嚴格按照2022年度省、市評審工作通知精神和省各系列最新的專業技術資格條件要求，開展資格審查，對不符合條件的人員一律退回，確保了評審申報材料質量。同時厘清各類事業單位崗位設置情況，同步組織事業單位專業技術人員在崗位結構比例內開展職稱申報，促進了專業技術人才隊伍結構得到合理調控。
落實專業技術人員繼續教育培訓制度。通過推進繼續教育制度與職稱評聘、崗位職級晉升等人事管理制度掛鉤，促進專業技術人才落實繼續教育培訓，不斷完善并強化專業技術人員繼續教育服務體系建設。今年以來，依托南通職業大學、南通工貿技師學院、南通市建設技工學校等三家專業技術人員繼續教育基地，采取線上線下相結合的方式，為海門區16000多人次專業技術人員開展繼續教育培訓。
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