本文摘要：掛職是我國系統內培養干部的一種方式，通常是將干部外派到上級機關或者下級機關或者同級別單位做臨時性職務。掛職改變的只是工作崗位，人事關系和薪資待遇都保留在原單位，不占用掛職單位的編制，也就是說掛職單位不提供待遇。掛職一般都是自愿報名的，因為
掛職是我國系統內培養干部的一種方式，通常是將干部外派到上級機關或者下級機關或者同級別單位做臨時性職務。掛職改變的只是工作崗位，人事關系和薪資待遇都保留在原單位，不占用掛職單位的編制，也就是說掛職單位不提供待遇。掛職一般都是自愿報名的，因為掛職是干部往上走的一種方式，很多人如沒有家庭顧慮都會選擇掛職來讓履歷表更漂亮一點，還能開闊視野。
掛職是有期限的，短則三個月，還有半年、一年、兩年，最長的三到五年，一般的掛職就是一兩年這樣。掛職期結束還要回原單位工作。所以，待遇什么的也都是原單位發放的。
掛職會是升職的信號嗎?不一定。掛職有低配也有高配，低配就是原來可能是正處級，掛職后是副處級。高配就是原來是副處級，掛職后可能是正處級。不管是低配還是高配，到基層去掛職是鍛煉干部的一種常見方式，有可能會去主持項目建設，做之前難以接觸的任務。掛職跟升遷沒太大直接關系，但可以作為職稱評審的一個業績，比如有的高級職稱會要求主持過500萬以上的項目建設，取得了突出成績這樣，那在原單位可能沒機會主持項目，掛職到基層后有這個機會，就能將這個履歷作為職稱評審的依據了。
事業單位掛職還是享受原單位的職稱工資待遇，不管你是掛什么樣的職位，是高配還是低配，待遇都不變。如果你掛職后原單位不給發放待遇，那就是違反我國關于掛職的管理條例了，可以申訴。掛職鍛煉了干部主持擔當能力，豐富了干部的視野，對今后的職稱晉升也有好處。當然，一定不要忘記在掛職中記錄下工作的點點滴滴，將學到的東西提煉出來形成學術論文，為評職稱做準備哦!發表學術論文網可以幫您整理論文并成功發表，歡迎咨詢。
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